Дополнительное
профессиональное обучение
в лучших образовательных учреждениях страны

ЖКХ: обучение и профессиональное развитие

ЖКХ обучениеПрофессиональное развитие — сравнительно новое понятие в сегодняшней деятельности любых отраслей, и жилищно-коммунального хозяйства в их числе. Научно-техническое ускорение, внедрение инноваций и необходимость быть конкурентоспособными требуют от предприятий ЖКХ своевременности в обучении и профессиональном развитии персонала. От способности организации обеспечивать постоянное повышение квалификации сотрудников напрямую зависит качество выполнения задач этой очень значимой отрасли хозяйства страны.

Обучение ЖКХ. Повышение квалификации. Профессиональная переподготовка

Таким образом, обучение и развитие персонала равнозначно развитию трудового потенциала отдельного предприятия и всего хозяйства. Сегодня отрасль нуждается в создании целостной системы, способной вести профессиональное развитие каждого работника на протяжении его трудовой биографии.

По данным исследования Высшей школы экономики, проведенном в 2013 году, «подавляющее большинство работающих в сфере ЖКХ не имеют специальной подготовки по эксплуатации объектов, а высшее образование — всего 8%». Перед отраслью сегодня стоят грандиозные задачи по исправлению ситуации в обучении и развитии персонала. На первом месте — задача создания системы оценки квалификации персонала, то есть сертификации. И она будет охватывать всех, кто приходит работать на предприятия, как обучившихся в вузах, так и в учебных заведениях других уровней.

Для этого прежде всего необходимо выработать четкие профессиональные стандарты. Основанием для разработки профстандартов стали Указ президента РФ, Трудовой кодекс, распоряжения и постановления правительства, приказы Министерства труда России за 2012 - 2013 годы. В проекте формирования профессиональных стандартов ЖКХ задействовано 12 крупнейших российских компаний, в их числе «Газпром-Межрегионгаз» и ОАО «Российская ассоциация коммунальной энергетики».

Профессиональные стандарты разрабатываются по шести направлениям.

  • Эксплуатация зданий.
  • Водоснабжение и водоотведение.
  • Объекты коммунальной энергетики.
  • Экология и утилизация отходов.
  • Инженерное благоустройство и планирование.
  • Ритуальные услуги.

Жилищно-коммунальное хозяйство с помощью этой системы повысит свою компетенцию в обучении и развитии персонала. Работники предприятия будут иметь хорошую мотивацию для повышения образовательного уровня и профессионального мастерства.

Обучение и развитие персонала с видением четких стандартов — это благодарный и экономически выгодный процесс. Благодарный, потому что профессионально развитые сотрудники не только сегодня успешно трудятся, но и смотрят в будущее. Намного выгоднее, развивая в ходе целенаправленного обучения способности работника к организации и планированию, получать руководящие кадры из собственных ресурсов.

Обучение и профессиональный рост в ЖКХ

Обучение ЖКХЖКХ сегодня — самая обсуждаемая сфера народного хозяйства страны. Каждый обыватель видит и ежедневно испытывает на себе недостатки устройства населенных пунктов. Вопросы жилья, благоустроенности улиц, зон для отдыха волнуют всех и порой кажутся населению просто неразрешимыми. Крайне низкое качество управления многоквартирными домами вызывает большое недовольство населения и влияет на социальную обстановку в стране.

Обучение ЖКХ. Повышение квалификации. Профессиональная переподготовка

Жилищно-коммунальное хозяйство претерпело многочисленные изменения и нуждается в восстановлении. Становится ясно: просто выделяя деньги, решить вопросы не удастся. Сегодня правительство и наука ищут пути достижения прогресса в отрасли.

Чтобы работа велась с пониманием общих перспектив и рентабельно, нужно преодолеть недостатки:

  • крайне слабую укомплектованность профессиональными кадрами;
  • нехватку просвещенных в данной области служащих в органах власти;
  • несовершенство системы подготовки управленческих кадров.

Последние исследования экспертов показали: дефицит профессионалов в сфере – почти 50%, всего 7% работников имеет высшее профобразование, всего 20% руководителей повышали квалификацию. Строительные вузы обучают в основном технической эксплуатации, а не управлению.

Требуется формирование современного класса менеджеров – высококвалифицированных управляющих ЖКХ.

Последние важнейшие мероприятия по вопросу:

  • Правительство РФ утвердило план повышения квалификации, а также подготовки, переподготовки кадров исполнительной власти до конца 2015 года;
  • Минстроем РФ создана рабочая группа по вопросам кадров;
  • экспертный совет Минтруда согласовал проекты 18 профстандартов для ЖКХ;
  • в Госдуме РФ будет рассмотрено 2 Проекта, касающихся образовательных и профессиональных стандартов;
  • ведется мониторинг учебных программ, преподавателей, начата подготовка к их сертификации.
  • организована постоянная комиссия по содействию в кадровой подготовке;
  • для Минтруда подготовлен список профессий по разным отраслям жилищно-коммунального хозяйства.

Открываются курсы, проводятся семинары для повышения квалификации. Поднимается престиж рядовых работников путем подготовки резерва специалистов. Намечается в течение 5 лет выпустить не менее 60% рабочих со средним профтехобразованием. Развивается дистанционное обучение, позволяющее экономить и время, и затраты.

Разрабатываются и «пилотные» проекты по формированию в школах кадетских классов, готовящих резервы для служб городского хозяйства. В государственную программу входит сегодня и повышение уровня преподавания в соответствующих вузах.

Таким образом, вопросы обучения, поднятия профессионального уровня сотрудников ЖКХ стали решаться в России эффективнее. Идет систематический поиск и внедрение методов улучшения функционирования отрасли за счет повышения образованности персонала.

 

Рейтинг@Mail.ru
Rambler's Top100   Яндекс.Метрика