В какой бы отрасли вы ни трудились, переподготовка и повышение квалификации – необходимая, если не сказать – неотъемлемая часть работы. Особенно это актуально для тех, кто стремится уверенно шагать вверх по карьерной лестнице.

Впрочем, не только амбициозным людям нужно думать о продвижении вперёд. Попробуйте взглянуть на сегодняшнюю ситуацию на рынке труда абсолютно трезво и с позиции современного человека:

- кризис недавно миновал, но явно намечается новый;

- информационный поток становится постоянным, изобретается всё больше новинок, в том числе и в вашей области деятельности – нужно быть мобильным и осведомлённым, а в этом как нельзя лучше помогает прохождение переподготовки и повышения квалификации;

- конкуренция огромна, и у начальства, даже если оно с виду вами довольно, в любое мгновенье может возникнуть мысль заменить сотрудника на другого. Возможно, просто из желания проявить власть… А хорошего сотрудника никто без очень уважительных причин увольнять не будет!

Курсы переподготовка и повышение квалификации

Понятно, что в таких условиях нужно быть начеку и, в первую очередь, следить за своей ценностью на рабочем месте. В этом очень сильно помогает переподготовка и повышение квалификации – процесс, который за несколько недель или месяцев способен возвысить сотрудника в глазах как коллег, так и начальства.

Сегодня давно канули в лету те времена, когда можно было десятки лет не проходить никаких курсов для получения дополнительных знаний по основной работе. Сейчас это скорее необходимость, и с этим нужно не смириться даже, а просто правильно отнестись. Такой шаг – ваш шанс быстро улучшить свою жизнь! Сегодня переподготовкой и повышением квалификации занимаются многие организации – поспешите этим воспользоваться.

Современная система профессиональной переподготовки специалистов существует для того, чтобы в различных сферах народного хозяйства и государственной службы, а также в частном бизнесе работающие сотрудники повышали качество профессиональных знаний. В этом ключе организуется и курс «переподготовка водоснабжение».

Профессиональная переподготовка "Водоснабжение и водоотведение"

Научный и технический потенциал общества постоянно обновляется, и в трудовой деятельности каждого специалиста неизбежно наступает момент, когда имеющихся навыков оказывается недостаточно, а прежние знания по профилю работы устаревают. Для продвижения по службе или достойного выполнения положенных функций требуется повысить свою квалификацию.

Обучение специалистов, занятых в системе «водоснабжение и водоотведение», на базе имеющегося образования осуществляется в рамках программы «переподготовка водоснабжение», разработанной по установленным стандартам системы образования и науки РФ. Это ускоренное получение второго образования или новой специальности.

Такая система переподготовки очень удобна для работающего населения, так как, в отличие от второго высшего образования, где надо учиться три года и более, здесь процесс ускорен из-за исключения общих дисциплин и направлен на овладение конкретными знаниями и навыками. Зачастую подобное обучение возможно без отрыва от непосредственного трудового процесса (заочная и дистанционная формы).

«Переподготовка водоотведение» позволяет специалистам строительной сферы получить знания в области разработки разных видов документации, возведения коммуникаций, организации бесперебойной работы систем водоснабжения и водоотведения промышленных, сельскохозяйственных, природоохранных и гражданских объектов.

Образовательный процесс в рамках дополнительных профессиональных программ осуществляется непрерывно и разово или поэтапно (дискретно). Форму переподготовки устанавливает высшее учебное заведение, проводящее обучение, в зависимости от сложности утвержденной программы. Как правило, слушатели курсов переподготовки принимают участие в научно-практических семинарах, презентациях профильных фирм и специализированных выставках.

За последние годы количество образовательных учреждений увеличивалось в геометрической прогрессии, но работодатели не рады такому их «размножению». Причина – очень мало выпускников владеют тем уровнем знаний и теми специальностями, которые востребованы именно сегодня на рынке труда. Переподготовка и повышение квалификации позволяет получать именно такие знания, которые в максимальной степени удовлетворяют компании по всем показателям. В систему профессиональных знаний входят две стадии, на первой слушатель получает основные профессиональные знания, а на второй стадии совершенствует их и повышает свою квалификацию. Если первая стадия имеет четкие временные рамки, то вторая стадия должна продолжаться чем дольше, тем лучше. В крайнем случае, хотя бы с определенной периодичностью настоящий специалист должен поновлять и углублять свои знания с учетом современных достижений. В связи с этим переподготовке и повышению квалификации уделяется такое важное место во время подбора специалистов.

Что такое переподготовка и повышение квалификации

Все усилия, предпринимаемые для повышения своих профессиональных знаний или расширения их специфики, можно назвать повышением квалификации. Этим можно заниматься самостоятельно, а можно поступить на специальные курсы, где настоящие высококлассные специалисты преподают нужные предметы. Переподготовка и повышение квалификации позволяет сохранить ранее обретенную специальность и при этом одновременно существенно расширить свои знания вплоть до получения совсем другой специальности. Современные компании планируют переподготовку и повышение квалификации не в связи с моральным отставанием знаний своих сотрудников, а в связи с будущей модернизацией. Такой подход позволяет проводить полный перевод работы предприятия на новую ступень развития без ущерба для производства, основная деятельность предприятия продолжается в режиме нон-стоп, а выход на более высокий уровень происходит плавно. Удается достичь желаемого эффекта при минимизации рисков.

В современном обществе особым конкурентным преимуществом является наличие квалифицированных кадров. Переподготовка и повышение квалификации призвана расширять уровень знаний персонала и прививать требуемые профессиональные навыки.

Роль переподготовки и повышения квалификации кадров для конкурентоспособности предприятия

Повышение квалификации Переподготовка

Во-первых, профессионализм персонала является одним из факторов, влияющих на эффективность деятельности предприятия. Старые подходы к работе и поверхностные знания сотрудников препятствуют достижению высоких личных и командных результатов. Переподготовка и повышение квалификации кадров научит их гибко реагировать на нестандартные ситуации, аналитически мыслить и принимать взвешенные решения.

Во-вторых, инвестиции в персонал окупаются всегда. Свежие идеи помогут компании выйти на новый уровень. Работники, получившие новые знания, легче справляются со сложными ситуациями и работают на благо предприятия с полной отдачей.

В-третьих, отечественный рынок подвержен постоянным изменениям. Влияние на него других стран очень велико. Оставаться на плаву в условиях конкуренции с иностранными поставщиками товаров или услуг очень проблематично. Только постоянно образованные кадры, которые постоянно проходят переподготовку и повышение квалификации, позволят устоять субъекту хозяйствования в неравной борьбе.

Курсы подготовки и переподготовки персонала проходят в специальных специализированных учреждениях. Некоторые крупные компании создают их на местах, например: Сбербанк.

Срок курсов зависит от целей, преследуемых компанией. Он может различаться в зависимости от должности.

Стандартная программа переобучения включает теорию и практику. Практическая часть направлена на прививание определенных навыков и умений. В современном обществе именно повышению мастерства уделяется наибольшее значение.

Сигналом к повышению квалификации сотрудником может служить снижение разряда на предприятии, появление брака, запуск новой линии продукции, появление сильных конкурентов, реализация новых научных и организационных идей и т.д.

Гениальные строки о том, что «все профессии нужны…» уже давно перестали быть актуальными. Современный человек в течение своей жизни по нескольку раз может менять не только место работы, но даже направление деятельности. Так что переподготовка сегодня — явление привычное. А в некоторых, особенно интенсивно меняющихся сферах, для хорошего специалиста она просто необходима.

Повышение квалификации

Чтобы оставаться грамотным юристом, бухгалтером, работником IT и многих других сфер, нужно регулярно приобретать новые навыки и актуализировать старые знания. Ведь законодательство, разработка программного обеспечения, строительные технологии просто не могут стоять на месте. Потому переподготовка специалистов в этих областях необходима, чтобы они могли выдерживать конкуренцию на рынке труда и претендовать на хорошую зарплату.

Курсы переподготовка посмотреть

Новая профессия

Нередко профессиональная переподготовка нужна не для пополнения и обновления имеющихся знаний, а для получения совершенно новой специальности. Такие курсы обычно бывают двух-трех видов:

• для новичков;
• для тех, кто уже что-то знает в данной или смежной областях;
• для слушателей, которые имеют хорошую базовую подготовку в этой же сфере, но хотят освоить, например, новый язык программирования или стать не просто пользователем какой-то программы, а ее конфигуратором или верстальщиком.

Так, например, человек, который уже изучил какую-либо CMS, может смело идти на вторую ступень изучения другой CMS, а специалисты в растровой графике — браться за углубленное изучение программ для создания векторных изображений.

Дистанционное обучение

Как ни странно, но многие до сих пор больше доверяют дорогим «реальным» курсам, чем дистанционным программам. Но переподготовка дает отличные результаты и в случае обучения дома. Без отрыва от основного производства и без потери текущего заработка можно легко подготовиться к переходу на новую должность или на новую работу. И получить вполне реальный диплом.

Здесь важно внимательно подходить к выбору «виртуального института повышения квалификации», поскольку некоторые «умельцы» скачивают устаревшие бесплатные программы и на голубом глазу выдают их за собственные. При этом, не обеспечивая ни проведение тестирования, ни тьюторскую онлайн поддержку.