В какой бы отрасли вы ни трудились, переподготовка и повышение квалификации – необходимая, если не сказать – неотъемлемая часть работы. Особенно это актуально для тех, кто стремится уверенно шагать вверх по карьерной лестнице.

Впрочем, не только амбициозным людям нужно думать о продвижении вперёд. Попробуйте взглянуть на сегодняшнюю ситуацию на рынке труда абсолютно трезво и с позиции современного человека:

- кризис недавно миновал, но явно намечается новый;

- информационный поток становится постоянным, изобретается всё больше новинок, в том числе и в вашей области деятельности – нужно быть мобильным и осведомлённым, а в этом как нельзя лучше помогает прохождение переподготовки и повышения квалификации;

- конкуренция огромна, и у начальства, даже если оно с виду вами довольно, в любое мгновенье может возникнуть мысль заменить сотрудника на другого. Возможно, просто из желания проявить власть… А хорошего сотрудника никто без очень уважительных причин увольнять не будет!

Курсы переподготовка и повышение квалификации

Понятно, что в таких условиях нужно быть начеку и, в первую очередь, следить за своей ценностью на рабочем месте. В этом очень сильно помогает переподготовка и повышение квалификации – процесс, который за несколько недель или месяцев способен возвысить сотрудника в глазах как коллег, так и начальства.

Сегодня давно канули в лету те времена, когда можно было десятки лет не проходить никаких курсов для получения дополнительных знаний по основной работе. Сейчас это скорее необходимость, и с этим нужно не смириться даже, а просто правильно отнестись. Такой шаг – ваш шанс быстро улучшить свою жизнь! Сегодня переподготовкой и повышением квалификации занимаются многие организации – поспешите этим воспользоваться.

Самым популярным и востребованным видом энергоносителей в мире является электричество. Способ его выработки путем преобразования энергии топлива лежит в основе принципа деятельности тепловых электростанций – ТПЭС, КЭС (раньше – ГРЭС), ГТЭС.

Переподготовка "Экономика и управление тепловыми электростанциями"

Классификация электростанций и их отличия

Паротурбинные ТЭС

В паротурбинных теплоэлектростанциях (ТПЭС) сжигание топлива (газ, мазут, твердое и дизельное топливо, торф, сланцы) происходит в котле. В результате этого выделенное тепло превращает воду, находящуюся в водотрубной системе котла, в нагретый до ≈540˚ С пар высокого давления (13 – 24 МПа).

Следующим этапом выработки электричества является превращение тепловой энергии пара в кинетическую энергию ротора турбины. Направленно воздействуя на лопасти ротора, пар высокого давления приводит его во вращательное движение, начинается вращаться и вал парогенератора. Таким образом вырабатывается ток.

Система пар-вода является замкнутой, т. е. взаимопревращение воды в пар и обратно происходит в специальной системе труб котла. КПД паротурбинной тепловой электростанции – около 40 %, мощность характеризуют показатели 4 – 6 ГВт.

Конденсационные ТЭС

Конденсационная электростанция (еще одно название – гидрорециркуляционная электростанция), производит исключительно электрическую энергию. Тепло отработанных газов при этом не используется в коммунальном хозяйстве для обогрева зданий. КЭС большой мощности работают в составе объединенной энергосистемы.

Газотурбинные ТЭС

В газотурбинных тепловых электростанциях (ГТЭС) в качестве топлива используют газ или мазут. Генератор вращается от газовой турбины, но КПД этих электростанций находится на уровне ≈ 30%. Этот показатель допускает их использование в качестве резервного источника электроэнергии. ГТЭС позволяют утилизировать тепло, которое используется на отопления жилья.

Особенности эксплуатации ТЭС

Среди всех объектов электроэнергетики тепловые электростанции относятся к субъектам хозяйственной деятельности со средней степенью опасности. Обучение специалистов и руководителей, а также обслуживающего технического персонала должно осуществляться регулярно, проведение аттестации регламентируется требованиями положений по обучению и правил по технической эксплуатации.

В Российской Федерации жилищный фонд (ЖФ) является структурной составляющей отрасли ЖКХ. Жилищно-коммунальное хозяйство помимо ЖФ включает предприятия и коммуникации сферы электрического, газового, водоснабжения, а так же хозяйственные комплексы обогрева и санитарно-технического обслуживания, включая канализационные сети. Управляется всё это хозяйство на уровне муниципальных образований.

Приглашаем на курсы повышения квалификации "Управление жилищным фондом (многоквартирный дом)"

Данная деятельность органов местного самоуправления децентрализована и регулируется законами РФ. Осуществляет государственное руководство работой местных департаментов управления жилищным фондом Комитет по жилищной и строительной политике. В его задачу входит:

• государственная поддержка с учётом географических и экономических особенностей региона,
• контроль процессов приватизации в области коммунального хозяйства,
• содействие формированию конкурентоспособного рынка услуг в сфере ЖКХ.

На уровне субъектов федерации и администраций муниципальных образований работают аналогичные структуры. В их ведении находятся

• жилищный фонд,
• предприятия и коммуникации жизнеобеспечения,
• ритуальные подразделения,
• дорожно-мостовая служба,
• утилизация отходов и т.д.

Каждая из названных сфер закреплена за соответствующим структурным подразделением. Департамент управления жилищным фондом призван контролировать муниципальную собственность, соблюдение закона РФ о приватизации, деятельность объединений собственников жилья (ТОСы, ТСЖ) по совместному управлению имуществом. В его ведении находятся так же службы жизнеобеспечения домов.

В городских и сельских администрациях департамент управления жилищным фондом (отдел, комитет) осуществляет так же учёт граждан, нуждающихся в улучшении условий проживания (инвалиды, многодетные семьи), а так же тех горожан, кто имеет льготные права на обеспечение жилой площадью в соответствии с законодательством (дети-сироты, ветераны ВОВ).

Инфраструктура современных крупных городов, коттеджных и дачных поселков растет пропорционально росту спроса на строительные объекты. Водоснабжение и водоотведение являются важной ее частью. Количество специалистов в данной области признается недостаточным, так что любой профессионал в этой сфере является очень востребованным как в частных компаниях, так и в государственных. Последние готовы принимать к себе на работу сотрудников даже без профильного образования, что говорит о критическом дефиците.

Переподготовка "Водоснабжение и водоотведение"

Кем можно стать в данной сфере?

Если вы решите работать в данном сегменте, то сможете выбрать почти любую работу по душе, способностям и уровню заработной платы. Водоснабжение и водоотведение нуждаются в самых разных специалистах. Здесь требуются сантехники, обслуживающие внутреннюю канализацию зданий, приборы и сантехнику, наружные сети; персонал для работы на элементах городской канализации, сооружениях по очистке вод и так далее. Не менее востребованы проектировщики, учетчики, обходчики и так далее. И ко многим из них предъявляются специальные требования: наличие профобразования или сдача экзаменов на соответствующих курсах.

Где можно получить образование в сфере водоснабжения?

Каждый порой сталкивается с необходимостью смены работы, и в некоторых случаях можно рассматривать даже смену профиля. Если у вас сложилась именно такая ситуация, то, возможно, водоснабжение и водоотведение — именно то, что вам нужно.

Чтобы стать специалистом, необязательно обращаться в государственные службы. Тем более известно, что зачастую они не могут предложить удобный график обучения, бесплатные или дешевые курсы, да и сроки порой вызывают изумление.

Значительно проще подыскать подходящие курсы в интернете, хотя нужно очень внимательно подходить к этому вопросу. Ведь подобный институт должен иметь соответствующую лицензию, штат специалистов нужного уровня и право на выдачу официального свидетельства. Только в этом случае вопрос вашего трудоустройства в системе водоснабжения по окончании курсов можно будет считать практически решенным.

Профессиональная переподготовка предоставляет некоторые новые возможности, которые могут оказать позитивное влияние на вашу карьеру. Она все чаще рассматривается в качестве неплохой альтернативы второму высшему образованию. Она представляет собой самый краткий путь к получению дополнительного образования. После окончания курсов можно рассчитывать на получение соответствующего диплома, дающего владельцу право вести новый вид профессиональной деятельности и занимать другую должность.

Профессиональная переподготовка перечень курсов

Во время прохождения профессиональной переподготовки человек получает дополнительные компетенции, среди которых навыки, умения, знания, нужные для выполнения непосредственных функций нового направления. Такая форма обучения является доступной для лиц, которые уже имеют среднее или высшее образование.

Существуют специально разработанные программы для переобучения. Это делает переподготовку доступным и удобным, а главное быстрым способом получения второго образования и освоения новой специальности. Именно этот фактор с выгодной стороны отличает профессиональную переподготовку от второго высшего образования, на которое необходимо потратить от трех лет и более. Также оно является более дорогостоящим и насыщенным общими предметами, которые могут пригодиться далеко не всегда.

Во время поступления на специальности переподготовки существует возможность выбирать различные формы обучения, например, с отрывом от работы или без него, по индивидуальным формам обучения и т.д.

Профессиональная переподготовка бывает двух основных видов. Первый из них заключается в прохождении курсов для выполнения нового типа профессиональной деятельности. В течение такой переподготовки человек совершенствует знания в рамках специальности. Обучение осуществляется при учете требований к конкретным должностям и профессиям. Такую переподготовку могут проходить лица с законченным средним или высшим образованием.

Также существует переподготовка, направленная на получение дополнительной квалификации. Она осуществляется на базе среднего или высшего образования, которое уже есть у специалиста. Такую подготовку могут пройти студенты 3-4 курсов, а не только обладатели профессионального образования.

Современная система профессиональной переподготовки специалистов существует для того, чтобы в различных сферах народного хозяйства и государственной службы, а также в частном бизнесе работающие сотрудники повышали качество профессиональных знаний. В этом ключе организуется и курс «переподготовка водоснабжение».

Профессиональная переподготовка "Водоснабжение и водоотведение"

Научный и технический потенциал общества постоянно обновляется, и в трудовой деятельности каждого специалиста неизбежно наступает момент, когда имеющихся навыков оказывается недостаточно, а прежние знания по профилю работы устаревают. Для продвижения по службе или достойного выполнения положенных функций требуется повысить свою квалификацию.

Обучение специалистов, занятых в системе «водоснабжение и водоотведение», на базе имеющегося образования осуществляется в рамках программы «переподготовка водоснабжение», разработанной по установленным стандартам системы образования и науки РФ. Это ускоренное получение второго образования или новой специальности.

Такая система переподготовки очень удобна для работающего населения, так как, в отличие от второго высшего образования, где надо учиться три года и более, здесь процесс ускорен из-за исключения общих дисциплин и направлен на овладение конкретными знаниями и навыками. Зачастую подобное обучение возможно без отрыва от непосредственного трудового процесса (заочная и дистанционная формы).

«Переподготовка водоотведение» позволяет специалистам строительной сферы получить знания в области разработки разных видов документации, возведения коммуникаций, организации бесперебойной работы систем водоснабжения и водоотведения промышленных, сельскохозяйственных, природоохранных и гражданских объектов.

Образовательный процесс в рамках дополнительных профессиональных программ осуществляется непрерывно и разово или поэтапно (дискретно). Форму переподготовки устанавливает высшее учебное заведение, проводящее обучение, в зависимости от сложности утвержденной программы. Как правило, слушатели курсов переподготовки принимают участие в научно-практических семинарах, презентациях профильных фирм и специализированных выставках.

За последние годы количество образовательных учреждений увеличивалось в геометрической прогрессии, но работодатели не рады такому их «размножению». Причина – очень мало выпускников владеют тем уровнем знаний и теми специальностями, которые востребованы именно сегодня на рынке труда. Переподготовка и повышение квалификации позволяет получать именно такие знания, которые в максимальной степени удовлетворяют компании по всем показателям. В систему профессиональных знаний входят две стадии, на первой слушатель получает основные профессиональные знания, а на второй стадии совершенствует их и повышает свою квалификацию. Если первая стадия имеет четкие временные рамки, то вторая стадия должна продолжаться чем дольше, тем лучше. В крайнем случае, хотя бы с определенной периодичностью настоящий специалист должен поновлять и углублять свои знания с учетом современных достижений. В связи с этим переподготовке и повышению квалификации уделяется такое важное место во время подбора специалистов.

Что такое переподготовка и повышение квалификации

Все усилия, предпринимаемые для повышения своих профессиональных знаний или расширения их специфики, можно назвать повышением квалификации. Этим можно заниматься самостоятельно, а можно поступить на специальные курсы, где настоящие высококлассные специалисты преподают нужные предметы. Переподготовка и повышение квалификации позволяет сохранить ранее обретенную специальность и при этом одновременно существенно расширить свои знания вплоть до получения совсем другой специальности. Современные компании планируют переподготовку и повышение квалификации не в связи с моральным отставанием знаний своих сотрудников, а в связи с будущей модернизацией. Такой подход позволяет проводить полный перевод работы предприятия на новую ступень развития без ущерба для производства, основная деятельность предприятия продолжается в режиме нон-стоп, а выход на более высокий уровень происходит плавно. Удается достичь желаемого эффекта при минимизации рисков.

В современном обществе особым конкурентным преимуществом является наличие квалифицированных кадров. Переподготовка и повышение квалификации призвана расширять уровень знаний персонала и прививать требуемые профессиональные навыки.

Роль переподготовки и повышения квалификации кадров для конкурентоспособности предприятия

Повышение квалификации Переподготовка

Во-первых, профессионализм персонала является одним из факторов, влияющих на эффективность деятельности предприятия. Старые подходы к работе и поверхностные знания сотрудников препятствуют достижению высоких личных и командных результатов. Переподготовка и повышение квалификации кадров научит их гибко реагировать на нестандартные ситуации, аналитически мыслить и принимать взвешенные решения.

Во-вторых, инвестиции в персонал окупаются всегда. Свежие идеи помогут компании выйти на новый уровень. Работники, получившие новые знания, легче справляются со сложными ситуациями и работают на благо предприятия с полной отдачей.

В-третьих, отечественный рынок подвержен постоянным изменениям. Влияние на него других стран очень велико. Оставаться на плаву в условиях конкуренции с иностранными поставщиками товаров или услуг очень проблематично. Только постоянно образованные кадры, которые постоянно проходят переподготовку и повышение квалификации, позволят устоять субъекту хозяйствования в неравной борьбе.

Курсы подготовки и переподготовки персонала проходят в специальных специализированных учреждениях. Некоторые крупные компании создают их на местах, например: Сбербанк.

Срок курсов зависит от целей, преследуемых компанией. Он может различаться в зависимости от должности.

Стандартная программа переобучения включает теорию и практику. Практическая часть направлена на прививание определенных навыков и умений. В современном обществе именно повышению мастерства уделяется наибольшее значение.

Сигналом к повышению квалификации сотрудником может служить снижение разряда на предприятии, появление брака, запуск новой линии продукции, появление сильных конкурентов, реализация новых научных и организационных идей и т.д.

Одним из основных видов энергоносителей, используемых в разных сферах производства и в быту, является электричество. Без правильно смонтированной электрической сети невозможно функционирование многих объектов.

Курсы профессиональной переподготовки "Энергетика"

Этапами ввода в эксплуатацию электросетей являются:

• проектирование, включающее изыскательские работы;
• строительство электрических сетей;
• пуско-наладка системы;
• техническое обслуживание.

Проектирование сетей при новом строительстве, включающем возведение линий электропередач (ЛЭП) и подстанций, производится с учетом перспективного развития всех народнохозяйственных и жилищных объектов в данном населенном пункте. Технорабочий проект включает технический проект и рабочую документацию.

Электрические сети классифицируют по номинальному напряжению, роду тока, конфигурации схемы, конструктивному исполнению, характеристикам потребления.

Номинальное напряжение различно для ЛЭП, трансформаторов, генераторов или приемников электроэнергии. Существующие в России стандарты напряжения, доступного потребителю – 220/ 380 В. В соответствии с ГОСТ 29322-92 предписывается перевести сети к номинальному стандартному напряжению 230/400 В, принятому в большинстве стран Европы.

Распределительные высоковольтные линии (низшего класса напряжений) обеспечивают электроснабжение производственных и жилых объектов и характеризуются значениями 20, 35, 110, 150 вольт. Напряжение от 1 кВ и выше 750 кВ характерно для линий среднего, высокого, сверхвысокого и ультравысокого классов.

Линии электропередачи транспортируют, как переменный, так и постоянный ток, который в России используется для питания контактной сети и связи энергосистем. Конфигурация различает электросети на разомкнутые, замкнутые и разомкнутые резервированные.

Строительство электросетей включает следующие этапы работ:

• строительство трансформаторных подстанций;
• монтаж высоковольтных линий электропередач;
• сборку и установку электрощитов;
• подключение силовой линии;
• подключение городского электроосвещения (объектов, дорог, мест отдыха).

Комплексный подход к осуществлению всех этапов работ одним авторитетным подрядчиком – от получения разрешений и согласований до подключения и пуско-наладки – залог успешного выполнения задачи строительства электросети.

Современные рыночные отношения и жесткая конкуренция дают шанс успешно продолжать существование на строительном рынке только тем компаниям, которые постоянно заботятся о повышении профессионального уровня своих менеджеров различного уровня. Обучение «Управление строительством» должно проводиться на постоянной основе и с внедрением наиболее современных методов и технологий.

Приглашаем на курс повышения квалификации "Управление строительством"

Примерные вопросы, входящие в обучение «Управление строительством»

В связи с тем, что нормативно-правовая законодательная база постоянно изменяется, менеджеры и ведущие специалисты должны получать новые знания по следующим ключевым вопросам:

• Требования и нормативно-правовое регулирование проектной документации.
• Основы обучения «Управление строительством» в свете новых положений нормативно-трудовых отношений. Выбор оптимальных организационных форм строительного производства, системы управления, возможность использования комплексной системы и объективные факторы, оказывающие влияние на принятие окончательного решения.
• Способы управления качеством выполнения строительных работ, госнадзор и строительный контроль заказчика, проектировщика и подрядчика. Стандарты ИСО 9000, система современного менеджмента.
• Использование организационно-технической документации во время мониторингового управления технологией выполнения строительных работ и экспертиза качества отдельных архитектурных конструкций и строящегося объекта в комплексе.
• Обучение «Управление строительством» с учетом разработанного календарного плана поэтапного выполнения работ.
• Особенности и виды государственных экспертиз и инженерных изысканий на этапе проектирования. Новые программные средства управления проектами.
• Комплексная система управления проектами целостного объекта и отдельных временных заданий. Во время обучения «Управление строительством» необходимо учитывать все функциональные особенности существующих программных средств по управлению проектами, предусматривать возможность создания виртуальных офисов управления.