Дополнительное
профессиональное обучение
в лучших образовательных учреждениях страны

ЖКХ: обучение и профессиональное развитие

ЖКХ обучениеПрофессиональное развитие — сравнительно новое понятие в сегодняшней деятельности любых отраслей, и жилищно-коммунального хозяйства в их числе. Научно-техническое ускорение, внедрение инноваций и необходимость быть конкурентоспособными требуют от предприятий ЖКХ своевременности в обучении и профессиональном развитии персонала. От способности организации обеспечивать постоянное повышение квалификации сотрудников напрямую зависит качество выполнения задач этой очень значимой отрасли хозяйства страны.

Обучение ЖКХ. Повышение квалификации. Профессиональная переподготовка

Таким образом, обучение и развитие персонала равнозначно развитию трудового потенциала отдельного предприятия и всего хозяйства. Сегодня отрасль нуждается в создании целостной системы, способной вести профессиональное развитие каждого работника на протяжении его трудовой биографии.

По данным исследования Высшей школы экономики, проведенном в 2013 году, «подавляющее большинство работающих в сфере ЖКХ не имеют специальной подготовки по эксплуатации объектов, а высшее образование — всего 8%». Перед отраслью сегодня стоят грандиозные задачи по исправлению ситуации в обучении и развитии персонала. На первом месте — задача создания системы оценки квалификации персонала, то есть сертификации. И она будет охватывать всех, кто приходит работать на предприятия, как обучившихся в вузах, так и в учебных заведениях других уровней.

Для этого прежде всего необходимо выработать четкие профессиональные стандарты. Основанием для разработки профстандартов стали Указ президента РФ, Трудовой кодекс, распоряжения и постановления правительства, приказы Министерства труда России за 2012 - 2013 годы. В проекте формирования профессиональных стандартов ЖКХ задействовано 12 крупнейших российских компаний, в их числе «Газпром-Межрегионгаз» и ОАО «Российская ассоциация коммунальной энергетики».

Профессиональные стандарты разрабатываются по шести направлениям.

  • Эксплуатация зданий.
  • Водоснабжение и водоотведение.
  • Объекты коммунальной энергетики.
  • Экология и утилизация отходов.
  • Инженерное благоустройство и планирование.
  • Ритуальные услуги.

Жилищно-коммунальное хозяйство с помощью этой системы повысит свою компетенцию в обучении и развитии персонала. Работники предприятия будут иметь хорошую мотивацию для повышения образовательного уровня и профессионального мастерства.

Обучение и развитие персонала с видением четких стандартов — это благодарный и экономически выгодный процесс. Благодарный, потому что профессионально развитые сотрудники не только сегодня успешно трудятся, но и смотрят в будущее. Намного выгоднее, развивая в ходе целенаправленного обучения способности работника к организации и планированию, получать руководящие кадры из собственных ресурсов.

Другие материалы в этой категории: « Обучение и профессиональный рост в ЖКХ

 

Рейтинг@Mail.ru
Rambler's Top100   Яндекс.Метрика